Ein Coaching ist ein intensiver, fokussierter Prozess mit einem konkreten Entwicklungsziel innerhalb der beruflichen Rolle.  Die Anlässe sind vielfältig: Umstrukturierungen, kritisches bzw. denkanstoßendes Feedback, eine neue Rolle oder ein neues Umfeld gehören ebenso dazu wie persönliche Impulse und Reflexionsbedürfnisse. Im Coaching hat man die Möglichkeit, unter vier Augen und geschützt durch die Schweigepflicht, die eigene Person, Rolle und das Agieren im System und des Systems zu reflektieren - mit jemandem, der bzw. die keine eigenen Aktien im Spiel hat und ausschließlich dem Coachee und dessen Anliegen verpflichtet ist.

Als Coach schöpfe ich aus zweierlei fachlichen Quellen: Einerseits der über zwanzigjährigen Beratungsarbeit für Institutionen und Führungskräfte als Organisations- und Teamentwicklerin, als Führungstrainerin und Coach. Und andererseits den Erfahrungen als Psychotherapeutin mit dem Wissen um psychodynamische Prozesse und biografische Einflüsse. Diese zweifache Blickrichtung prädestiniert mich für persönlichkeitsnahe Coachingthemen (z.B. Konfliktfähigkeit, Resilienz, Werte, Identitätsfragen, innere Konflikte und Ambivalenzen) und weniger für Fragestellungen, die einen Teaching-Fokus haben oder einen betriebswirtschaftlich versierten Organisationskenner/eine Mentorin erfordern.